مارک زاکربرگ (Mark Zuckerberg)، بنیان‌گذار Facebook
“به سادگی، آنچه را انجام دهید که عاشقش هستید”
شاید بازی دشواری که مجبورید در آن برنده باشید، چندان خوشتان نیاید: مثلاً قبولی در کنکور. اما با تغییر نگرش خود می‌توانید آن را آسان و دل‌پذیر نمایید. چنین فرض کنید که می‌توانید با برنده شدن در این بازی دشوار، قدرتتان را اول به خودتان ثابت کنید. اگر کاری را انجام دهید که عاشق آن هستید، دشواری‌ها به آسانی مبدل شده و اهداف بعدی زندگی شما نیز مشخص خواهند شد.
(سخنرانی دانشکده بلن هاون-2011)
خانم اپرا وینفری (Oprah Winfrey) تنها بیلیونر سیاه‌پوست جهان، مالک شبکه رسانه‌ای Oprah
“همه ما هر چند وقت یک‌بار به تغییر و تحول نیاز داریم”
مردم به تغییر خصوصیات ظاهری و آراستن خود علاقه زیادی دارند، زیرا نتایج حیرت‌انگیزی دارد. شما به عنوان یک رهبر باید بتوانید احساس دیگران نسبت به خودشان را تغییر دهید. گاهی کارمندی را می‌بینید که بدون آگاهی مسیر اشتباه خود را می‌رود. باید بتوانید او را در مسیر درست قرار دهید تا احساس کند دوباره زنده شده است. همه ما به تغییر و تحول در زندگی نیاز داریم. و من مطمئنم که اگر شما بتوانید زندگی خود را تغییر داده و قابلیت‌های تازه خود را بشناسید، به موفقیت بزرگی دست‌یافته‌اید.
(سخنرانی دانشگاه دوک-2009)
جف بزاس Jeff Bezos – مدیرعامل و مدیر ارشد اجرایی Amazon
“انتخاب کردن سخت تر از به دست آوردن فرصت‌هاست”
می‌خواهم یک پیش‌بینی وحشتناک کنم! وقتی 80 ساله بشوید، در لحظه‌ای که داستان گذشته‌تان را به خاطر می‌آورید، تنها انتخاب‌های اشتباه زندگی‌تان است که ناراحت‌کننده خواهند بود. بنابراین، ما همان انتخاب‌هایمان هستیم. پس داستان زیبایی برای دوران پیری خود بسازید.
(سخنرانی دانشگاه پرینستون-2010)
استیو کیس (Steve Case) – مدیر ارشد اجرایی و رئیس شبکه رسانه‌ای AOL
“تنها مردم پیرامون شما مهم هستند”
واقعاً مهم نیست که چه کاری را در زندگی انجام می‌دهید، بلکه توانایی شما در دستیابی به موفقیت تنها به میزان توانایی‌تان در کار کردن با دیگران بستگی دارد. شاید شنیده باشید که فردی با او کار می‌کنید مهم تر از کاری است که انجام می‌دهید. از این رو، تحت تأثیر عناوین شغلی یا برند سازمانی که می‌خواهید برای آن کار کنید، قرار نگیرید، بلکه ابتدا تحقیق کنید می‌خواهید با چه کسانی یا برای چه مدیرانی کار کنید.
(سخنرانی دانشگاه جورج میسون-2009)
جری یانگ (Jerry Yang) – مؤسس و مدیر ارشد اجرایی سابق Yahoo! و عضو هیئت‌مدیره شرکت Cisco
“اجازه ندهید اخبار غلط شما را ناامید کند”
به شما قول می‌دهم که موفقیت‌های بزرگ همیشه در مواقع شکست و سختی به دست می‌آیند. به عنوان مثال، Yahoo! در دوران رکود اقتصادی دهه 90 موفق گردید. سایر شرکت‌ها، ایده‌ها، محصولات و حتی جنبش‌های اجتماعی بزرگ نیز در زمانی به وقوع پیوسته‌اند که مردم از وضعیت کنونی خود کناره گرفته و خواستار انجام کارها به روشی نوین شده‌اند. بهتر است شما نیز پس از فراغت از تحصیل این نوآفرینی و تحول را تجربه کنید.
(سخنرانی دانشگاه هاوایی-2009)
خانم جی. کی. رولینگ (JK Rowling) – رمان‌نویس و نویسنده سری داستان‌های هری پاتر
“شکست شالوده موفقیت است”
فکر می‌کنید چرا من درباره مزیت شکست خوردن حرف می‌زنم؟! دلیل ساده آن این است که شکست به معنای رهایی از غیر ضروریات زندگی است. من همیشه پس از شکست خوردن این نکته را به یاد می‌آوردم که من بیش از آن چیزی هستم که بوده‌ام. سپس تمام انرژی‌ام را در به پایان بردن کار نیمه‌تمامی که دوستش داشتم، صرف می‌کردم. بدین ترتیب، احساس رهایی پس از شکست را تجربه کردم، زیرا علت ترس خود را فهمیده بودم. حالا یک ماشین تایپ قدیمی و ایده‌هایی داشتم که دوستشان می‌داشتم. در نهایت، شکست من تبدیل به شالوده مستحکمی شد که ادامه زندگی‌ام را بر آن استوار ساختم.
(سخنرانی دانشگاه هاروارد-2008)
بیل گیتس (Bill Gates)، بنیان گذار Microsoft
“از کسانی که قابلیت‌های بیشتری به آن‌ها داده شده است، انتظار بیشتری می‌رود!”
یکی از کسانی که کمک زیادی به موفقیت من کرد، مادرم بود. توصیه او به من این بود که هرگز از خدمت به مردم دست نکشم و در آخرین نامه‌اش برای من چنین نوشت: “یادت باشد از کسانی که قابلیت‌های بیشتری به آن‌ها داده شده است، انتظار بیشتری هم می‌رود!”
(سخنرانی دانشگاه هاروارد-2007)
مایکل بلومبرگ (Michael Bloomberg) – مدیر کسب‌وکار، سیاستمدار و یک‌صد و هشتمین شهردار نیویورک
“اجازه ندهید دوران شکست و رکود شما به طول بیانجامد”
نخستین تجربه کاری من بعد از فراغت از تحصیل در Wall Street شکل گرفت که 15 سال نیز طول کشید. تجربه‌ای بسیار ارزنده: دوران خوشی که با تشویق‌های بسیاری از سوی رؤسایم همراه بود. اما متأسفانه از آنجا بیرون آمدم. با این حال، سعی کردم روحیه شاد خودم را حفظ کنم. زیرا شادی و مثبت نگری تنها ابزارم برای مبارزه با سختی‌ها بوده است. بنابراین، به راحتی توانستم شغل جدیدی پیدا کنم.
(سخنرانی دانشگاه تافتس-2007)
استیو جابز (Steve Jobs)، بنیان گذار Apple
“هر روز طوری زندگی کنید که گویی روز آخر عمرتان است!”
وقتی 17 ساله بودم در جایی خواندم: “اگر هر روز فکر کنید به انسان موفقی تبدیل خواهید شد.” این جمله تأثیر شگرفی بر من گذاشت و از آن زمان تا امروز، 33 سال است که هر روز صبح در آیینه نگاه می‌کنم و از خودم می‌پرسم: “اگر امروز روز آخر عمرت بود، آیا همان کاری را می‌کردی که امروز قصد انجامش را داری؟!” و هر گاه پاسخ “نه” بود و این پاسخ هر روز تکرار می‌شد، متوجه می‌شدم که باید تغییری در زندگی‌ام ایجاد کنم.
(سخنرانی دانشگاه استنفورد- 2005)
مایکل دل (Michael Dell) – مدیرعامل و مؤسس شرکت کامپیوترهای Dell
“هرگز سعی نکنید باهوش‌ترین فرد حاضر در هیئت‌مدیره باشید”
هرگز سعی نکنید باهوش‌ترین فرد حاضر در هیئت‌مدیره باشید. اما اگر بودید پیشنهاد می‌کنم افراد باهوش تری را نیز جذب کنید. این کار در عرصه حرفه‌ای “ایجاد شبکه”، در سازمان‌ها “تشکیل تیم کاری” و در زندگی شما همان خانواده، دوستان و جامعه محسوب می‌شود. هر یک از ما می‌توانیم هدیه‌ای برای همدیگر باشیم و رشد و موفقیت من در مسیر رهبری، بارها و بارها این نکته را یادآوری نمود که ارزشمندترین تجارب از روابط من با دیگران به دست می‌آیند.
(سخنرانی دانشگاه تگزاس-2003)
مراد امیدیار (پیر مراد امیدیار/ Pierre Omidyar): یک ایرانی کارآفرین و مؤسس شرکت eBay
“خود را برای غیرمنتظره‌ها آماده کنید”
به منظور آنکه حقیقتاً خود را برای مواجهه با وقایع غیرمنتظره آماده کنیم، باید خود را در موقعیتی قرار دهید تا همیشه و حتی در بدترین شرایط، یک یا چند گزینه برایمان باقی مانده باشد. پس وقتی دریچه فرصت‌ها باز می‌شود، آن‌قدر به موفقیت نزدیک هستید که فرصت‌ها را از دست ندهید. زندگی تا حد زیادی همانند یک برنامه نرم‌افزاری، خطی است. همه ما وسوسه می‌شویم که گذشته را فراموش کرده و بیشتر به آینده‌مان فکر کنیم، اما آینده همیشه از یک خط مستقیم نمی‌گذرد. بنابراین، مدیران موفق همواره آینده‌ای انعطاف‌پذیر را برای خود ترسیم می‌نمایند: آنان در یک راه حل ساده باقی نمی‌مانند و شبکه‌ای از اهداف فراوان را برای خود می‌سازند.
(سخنرانی دانشگاه تافتس-2002)
